首席执行官在早餐上使用求职面试来测试候选人
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不管您多大年龄，面试总是令人不安。因此，您会认为吃一份美味的早餐会很好，对吗？
您可能会认为，在羊角面包和果酱处于待机状态的同时，更轻松地在简历上烧烤。
好吧，情况可能并非如此，作为一个CEO他说，他利用早餐桌是将潜在员工进行测试的绝佳机会。
没错，沃尔特·贝丁（Walt Bettinger）的查尔斯·施瓦布（Charles Schwab）的首席执行官与餐厅共谋将受访者保持在脚趾上。
自2008年以来一直是金融服务公司的大老板的贝特廷格（Bettinger）要求餐厅弄乱客人的命令。
为什么？测试他们的角色并查看他们如何处理逆境。
诚然，当您的订单被弄乱时可能会很烦人，但是您会认为大多数人会对它有礼貌而不是大惊小怪。
说到贝廷格说，《纽约时报》说：“他们难过，他们感到沮丧还是理解？生活就是这样，而生意就是这样。
“这只是看着他们内心而不是头脑的另一种方式。”
清除坏的好方法苹果， 我猜。
这种策略是他更广泛的招聘方法的一部分，因为他想了解他带来的团队的人民的“心”。
他解释说：“我正在寻找的是他们对世界的看法是否真的围绕着他人旋转，还是围绕他们旋转。
“然后我会问他们一生中最大的失败，看看他们是否拥有它们，或者他们是否是别人的错。”
即使他现在要赚大钱，但对于博彩商来说，这并不总是很顺利。
在同一次采访中，他承认他的一项大学考试使他的整体表现恶化。
赌注花了几个小时来记住计算公式，他认为他准备参加考试。
但是，当他出现时，他在他面前发现了一张空白的纸。
贝特廷格回忆说：“教授说：“我已经教给您所有可以教给您的关于业务的知识。”
“但是最重要的信息，最重要的问题是：'清理这座建筑的女士的名字是什么？'”
因此，BETTINGER失败了考试，并为课程总体上获得了B。
但是他仍然将其视为一个学习时刻：“'具有强大的影响。
“她的名字叫多蒂（Dottie），我不认识多蒂（Dottie）。我见过她，但我从来没有花时间问她的名字。
“从那以后，我试图知道我与之合作过的每个dottie。这很好地提醒了生活中真正重要的事情。”
