老板为员工提供无限假期和病假4万英镑的薪水

你喜欢你的工作吗？不，您说...如果每个人都穿夏威夷衬衫时，他们引入了“时髦的星期五”怎么办？还是不是，嗯？

如果他们每年给您4万英镑加上无限的假期和病假呢？是的，更好。

迪恩·霍尔（Dean Hall）成为梦想老板的旅程最初是在竞争中脱颖而出的一种手段。

作为游戏开发公司Rocketwerkz的首席执行官，他知道他在2015年成立该公司时，如果他希望这家公司取得成功，他将需要吸引最优秀的人才。

那么，有什么比提供高薪的更好的吸引最佳员工的方法呢？是的，好薪水和无限假期。

“你在12月23日进来，有人坐在他们的桌子上，你说你为什么在这里，你为什么不和家人在一起，他们说他们储蓄了，为学校假期留下了斐济。那很愚蠢。

“从我们的角度来看，我们只是不想让人们担心节省时间。如果您想取下街区并去泰国寻找自己或其他东西，那么您会与您的团队谈论这一点。”

这家总部位于新西兰的业务现在在奥克兰和但尼丁设有办事处，尽管此后Dean在没有按计划与一些初级新兵计划的情况下完善了他的无限休假政策。

他说：“对于许多人来说，这是他们的第一份真正的工作，这是两种方法之一。对于某些人来说，它运行良好，但有些人需要结构，被告知他们需要工作的时间。

“可能需要一两年的时间才能开始为公司创造价值，他们需要通过工作并听到正在发生的事情来到达那里。”

但是，这些年轻的P ** s塔人并没有完全使肉汁火车脱轨，而是一个分层的系统。底层是与全世界持续的结构化系统相同的，第二层使员工无限制病假，第三层员工仍然享受各种形式的无限假。

霍尔还允许员工一部分游戏利润，并认为其他公司可能想考虑评估他们如何分配休假。

他说：“我认为您不能根据他们要休假的数量来判断某人的工作量。一个休假的人可能会与没有人做的工作相同。”