前木马招聘人员鼓励候选人在面试中提出一个问题

Google和Doordash的一名前招聘人员分享了他的首选候选人，希望在面试中给人留下深刻印象。

诺兰教堂（Nolan Church）在招聘方面的职业生涯很长，因此多年来一直看到了好，坏事和丑陋的事业。

他解释说：“您可以清楚地说他们一遍又一遍地排练相同的答案。”

在继续说，他们也可能没有真正提出任何意义。

他说：“他们说了很多话，但没有任何意义。”好吧，老实说，我认为我自己对此感到内gui。

他对新闻媒体说：“我遇到的最好的候选人，我总是向他们学习一些东西。”必威杯足球

“那是我想与之共事的人。”

但是，他确实说这个特殊的提示确实带有一些警告 - 教堂解释说，您不应该尝试将这种“教学过程”强加于采访中，但是如果您看到一个位置，那么当您自然而然地提及它时，那就去做。

教堂建议一个很好的机会来提出它，在面试官向您询问您的经历之后 - 从那里，您可以回答“我可以告诉您一个快速的故事，说明我在最后一个角色中学到了什么吗？”

教会建议一个简单的框架，您可以在其中列出故事的背景，然后描述您在学习之前的假设，然后解释您学到的知识 - 在最终对您获得的学习或洞察​​力的详细信息之前，您可以适用您所扮演的角色为了。简单，嗯？

教堂认为，第二部分和第三部分特别重要，因为它们使受访者有机会“表现出成长的心态和谦卑”。