联邦调查局前首席国际人质谈判代表解释了如何谈判加薪

我们许多人担心的一次谈判是谈判加薪。当然，我们都想要一个，但我们当中没有多少人喜欢要求一个 - 那么我们应该如何处理它以最大程度地增加成功的机会？

对于沃斯来说，这全都是要使用他称之为“战术同理心”的东西。

他告诉LaDbible：“当您走进老板的办公室时，它的样子。”

“只有在想要某件事，自私的时候才走进去。每次您来到雇主，主管，您为之工作的人，加薪时 - 您是自私的；您如何摆脱这种动态？”

克里斯的好问题，我希望你能告诉我们 - 幸运的是，他做到了。

显然，徘徊和前进的常见方法“我可以加薪吗？”不会做任何改变这种动态的事情。我们需要做的是从不同的角度对其进行处理。

沃斯解释说：“简单的问题。我的一个朋友给了我这个 - 我见过的最成功的人之一 - 在每次工作面试和每年的年度评论中都问了一下，一旦他加入：保证会参与对该公司战略未来至关重要的项目吗？

“ BOOM，即时游戏规则改变。

“现在，老板将您视为一个完全不同的人，如果您想为每个人的未来做出贡献，那确实就是我们所有的活动。”

因此，与其走进那个遇见的地狱得到一些东西，向老板展示你愿意的给。

沃斯说，有很多理由为什么使用上述问题会增加您获得有利结果的机会。

他解释说：“首先，这是从''如何'开始的，这是尊贵的，这不是需求，这是尊贵的 - 尊重中有很大的力量。

“其次，仅仅您向您发出兴趣的事实，现在将您属于完全不同的类别。

“第三，您现在参与了公司的顶级层面，您与他们有可见性，现在是人们关注的位置。

“这不是为了胆小的人。这是针对那些真正想要加薪的人，对于那些真正想住在更大房子里的人。这是针对那些实际上想送孩子去更好学校的人。

“您刚刚在公司的顶级水平上获得了可见性，对他们来说很重要。这就是您取得成功的方式。这就是您赚更多的钱的方式。”