公司向厕所花在一天中花在厕所上的员工抱怨
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有些人在他们工作地点使用厕所很舒服 - 其他人享受它太多，最终消费了他们的大部分时间困扰着厕所。
后者的问题面临着一个雇主，在他们转向的程度上reddit.得到一些好的建议。
将困境放在R / Smallbus Subreddit上，原来的海报（OP）说：“我们有一名员工对他的工作非常擅长，但一旦他开始工作，他就去上厕所，那里花了大约20分钟。
“当他回到他的办公桌时，现在是9:30的时间。半小时，直到他开始。
“那时他再次在白天越多地进入2-3次。每一个约20分钟。
“最后的卫生间休息时间为半小时，然后他完成，他基本上在那里花了一整个时间。
“每周他都在工作4天，在厕所上工作。我们认真地向他支付了一个额外的一天，坐下来，读他的电话。”
他们继续解释他们如何不想发射员工成员，因为他是“好人”，他的工作质量没有问题。
在另一个备注中，他们解释说，他们在澳大利亚的基础上，在那里，“强大的劳动法”意味着即使我们想'几乎不可能开火。
许多人建议员工有问题的员工可以进行医疗条件，这意味着他需要更常用的厕所。
有些人补充说，那些吸烟的员工成员很可能只出去。
回复康明语，一个人说：“他养了吗？如果他完成了他的工作，你会关心什么。完全可能是一个令人尴尬的健康问题。”
另一个补充说：“很多企业所有者和经理都有一个糟糕的问题，专注于琐碎的s ***只是为了觉得他们在现实中遇到了一个紧张的船只，它只是通过使员工觉得他们仍然是他们的兴趣来建立怨恨”T值得信赖或尊重他们的工作。“
第三个建议：“将员工提供更多工作，对他完成的工作感到满意。或者管理非卫生间。为项目创建截止日期，核对，使它们成为一条路径。
“我受到压力只是想着有人贬低我的卫生间休息。”
另一个Redditor同意，告诉op：“管理他的效率和成就，不要管理他的时间。放大并推动目标而不是数小时。
“每个人都在不同的节奏和节拍，如果你尊重员工会蓬勃发展。
“如果他没有效率，那么他不是正确的雇员。如果他的时间比他的成就更重要，那么你不是他的合适雇主。”
