访调员使用Wobbly椅子测试“大胆”申请人
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如今，有很多 - 假设“有趣”的采访技术。
它可能是早餐面试候选人， 或者在接待台上种植招聘经理看看候选人如何与他们互动。
以前的苹果CEO据报道，史蒂夫·乔布斯会带候选人去喝啤酒看看他们是如何互动的。大概他一天没有采访多个候选人。
但是看来一些面试官会增加额外的要素只是看看候选人将如何反应，几乎就像意外的压力测试一样。
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这种特殊的采访技术听起来像是您期望在反乌托邦中遇到的事情电视戏剧，在其中使用心理压力来测试申请人的最远程度。
它涉及将候选人坐在带有摇摆腿的椅子上。
是的，这也是我的第一个想法。
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这背后的想法非正统策略是在面试期间让候选人放心，并最终查看他们是否“大胆”以要求替换椅子。
一个人告诉镜子我们：“我的兄弟在rotc大学，他告诉我这个故事。ROTC核电学校的申请人将在面试期间坐在面试官办公桌前的椅子。
“房间里有第二个/类似的椅子，可供申请人 - 侧面。在面试中。
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“成功的测试是看看申请人是否足够大胆，可以停止面试片刻 - 要求将椅子交换为第二椅/其他椅子 - 因此他们没有摆动。”
这当然是一种有趣的技术！
与椅子测试同样精神的另一个测试是咖啡杯测试。
在这一候选人中，会提供一杯茶或咖啡。如果他们接受，那么测试是要查看申请人是否将杯子带回厨房洗自己，还是将其留给别人。
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酒店商务平台Siteminder现任首席增长官Trent Innes解释说：“您可以发展技能，您可以获得知识和经验，但这确实归结为态度，而我们谈论的态度是'洗你的咖啡杯。”
就是说，可能值得确保您拥有技能和经验。欢迎您尝试在咖啡杯测试后面的医院申请成为顾问神经外科医生，但首先去医学院可能是一个主意。
