Netflix在令人震惊的新纪录片中暴露了Abercrombie和Fitch

由艾莉森·克莱曼（Alison Klayman）执导白热：Abercrombie＆Fitch的兴衰探索Netflix的概述说：“ Abercrombie＆Fitch在90年代后期和早期的00年代征服了购物中心，探索“销售排他性的价格”是如何以一定代价的。

“但是，当该品牌运行白色时，其流行的'全美'图像开始燃烧，因为争议围绕其排除营销和歧视性招聘而引起了争议。”

2004年，这家时尚巨头在被指控歧视包括非裔美国人，拉丁美洲人和亚裔美国人在内的妇女和种族之后，发现自己处于巨大诉讼的中心，他们在商店的地板上和管理人员提供了各种职位，并向白人申请人提供了各种职位。

除了承认没有罪恶感之后，该公司签署了同意书，并同意更改招聘，招聘和营销背后的程序。

这也是为了引入首席多样性官员，不得不向法院指定的监视器报告六年。

在新纪录片中，我们听到了安东尼·奥坎波（Anthony Ocampo）的消息，他说他被告知他不能被阿伯克朗比（Abercrombie）和惠誉（Fitch）重新雇用，因为该公司已经有“两个菲律宾人在这家商店工作”。

他回忆说：“我从来没有说我是菲律宾人，所以这是对那里工作的人的猜测。

“我记得我告诉了我的父母，我告诉了密友，他们非常同意我的同意。”

奥坎波继续说：“我从未见过种族主义明确。我真的很高兴。我的愤怒从未消失。

“When I was invited to be a part of the lawsuit, I thought here’s an opportunity to call Abercrombie on their bulls**t of trying to say that they’re an all American brand, and yet, the way they’re maintaining this image of all American is to hire a bunch of white folks and fire a bunch of people of colour.”

詹妮弗·谢汉（Jennifer Sheahan）还说，她被告知在商店里工作的亚洲人太多后，她被释放了，她的经理被告知：“真正的原因是因为在公司闪电战之后，企业中的一个人之一四处走动，注意到商店里有一群亚洲人。”

这部纪录片声称，老板说他们需要更多的员工，看起来像是在Abercrombie和Fitch促销海报上的白人模特。

黑人妇女的卡拉·巴里恩托斯（Carla Barrientos）也表示，她要求进行更多的一天轮班，并且在rota上没有安排好了很多小时，但是被告知夜班只有。

她要求与同事切换数小时，但说经理不会让她，而Barrientos被从Rota中删除。

通过一位发言人，阿伯克朗比（Abercrombie）和惠誉（Fitch）在纪录片中说，它已经“发展为成为归属的地方，而不是适合”。

随着纪录片的发行，Abercrombie和Fitch还发布了一份声明，称其“专注于包容性”。

首席执行官弗兰·霍洛维茨（Fran Horowitz）说：“在Abercrombie＆Fitch Co.中，我们以自己的目的生活，并为我们的客户，同事和合作伙伴出现在他们的旅途中，并成为他们的身份。

“我们持续的进化一直是如此有意义，我们想清楚地表明，最近发行的纪录片并没有反映我们现在是谁。我们拥有并有效在前领导下有排他性和不适当的行动。自从我在2017年成为首席执行官以来，，，，we’ve overhauled Abercrombie and transformed with intention into a place of belonging. We've evolved the organization, including making changes in management, prioritizing representation, implementing new policies, re-envisioning our store experiences and updating the fit, size-range and style of our products.

“我们专注于包容性 - 继续转变是我们对您，我们社区的持久诺言。因为没有您，我们将不会成为我们现在的身份。谢谢您与我们一起旅行。”

手表白热：Abercrombie＆Fitch的兴衰现在在Netflix上。