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理查德·布兰森（Richard Branson）总是在工作面试中问一个有关简历的关键问题
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工作面试最好的时候很难，但是当准雇主给您扔曲线球并问如果您是动物或哪个霍格沃茨房子以及为什么您的大脑实际上会爆炸时，您将是什么。
Not only do you have to prepare for all the usual questions about role development and why you’re a great team player (but also a strong independent worker), you also have to try and work out which of the zanier lines of inquiry might get fired your way.
但是，如果您发现自己接受了Virgin创始人的采访理查德·布兰森（Richard Branson），您可以至少想出一个他会一直问的一件事的答案，然后进入房间。
在他的2014年书中维珍航空：我所知道的有关领导的一切，布兰森解释说他不喜欢传统的工作面试。
根据商业内幕，他写道：“显然，一个好的简历很重要，但是如果您打算按他们在纸上所说的话雇用，那么您就不需要浪费时间在面试中。”
这就是为什么他更喜欢问：“您没有机会在简历中包括什么？”
布兰森继续说：“看着候选人在其他地方取得的成就既重要，我一直认为要考虑的最重要的事情是“人格合适”。
“我的意思是，这个人的存在，幽默感和普遍举止会很容易与您公司的文化相吻合吗？”
布兰森还认为，雇主应该始终信任您的直觉，说他们总是可以教某人工作所需的技能，但他们无法学习如何适应其个性以适合某种工作场所文化。
如果申请人进入办公室，看上去太紧张了，以至于他对他们有清晰的印象，那么布兰森说他有一种尝试放松他们的方法。
他写道：“我经常通过要求他们告诉我开个玩笑来打破冰。”
“令人惊讶的是，即使做得非常糟糕，也可以说一个笑话，也可以使某人嘲笑自己并从外壳中出来。”
至于其他名人雇主，据报道，埃隆·马斯克（Elon Musk）问候选人一个令人困惑的谜语：“您站在地面上。您向南行走一英里，向西行走一英里，向北走一英里。您最终到达了所在的地方。你是？”
我知道，我也没有线索。根据每日星星，答案的范围从“北极”，“南极”或“靠近地球表面”到我最喜欢的“迷失”。
据说，Facebook全球招聘负责人Miranda Kalinowski和People Operations副总裁Lori Goler也据说也提出了同样的问题。
《每日明星》报道说：“在工作中最好的一天 - 您回家并认为自己拥有世界上最好的工作的那一天 - 那天你做了什么？”
有些事情告诉我，他们不会对“不必首先上班”作为答案。
特色图片来源：阿拉米
话题：名人，，，，理查德·布兰森（Richard Branson）
