航空公司介绍了性别中立的员工政策，以朝着更具包容的工作场所迈进

美国的一家航空公司正在寻求通过引入性别中立的统一政策来迈向更具包容性的工作场所。

位于西雅图的阿拉斯加航空公司正在摆脱“男性”和“女性”制服，并允许员工穿上化妆和指甲油，无论其性别认同如何。

希望采用整体包容性方法，他们还为所有面向客户的员工提供了鞋类，身体穿孔，纹身和发型的放松规则。

他们还将引入PIN徽章，说明工作人员的首选代词。

詹姆斯·托马斯（James Thomas）的多样性，公平和包容性多样性，公平和包容性总监说：“我亲眼知道什么感觉不被看到，听到或能够使您的真实自我上班。”

“当我经历过这件事时，在那段时间里每天都很难上班或提供我最好的工作。”

尽管这是朝着正确方向迈出的积极一步，但不幸的是，此举是为了回应2021年5月的美国公民自由联盟（ACLU）提出的投诉。

一名空姐贾斯汀·韦瑟雷尔（Justin Wetherell）称为非二进制，声称该航空公司的性别侵犯服装使他们在工作中犯了错误。

美国公民自由联盟认为，固定的“男性”和“女性”制服是对华盛顿州法律的违反，禁止根据性别进行歧视。

阿拉斯加航空公司在公告中说：“这是持续更具包容性的旅程的重要一步，还有更多的工作。我们将继续研究我们的政策，计划和实践，以确保我们具有价值观，并创造一个每个人都认为自己属于的地方”。

一位总部位于华盛顿的客户服​​务经纪人艾萨克（Isaac）认为，此举是朝着正确方向迈出的一步。

他们说：“我接受他/他/他的，她/她/她，他们/他们/他们的。我觉得对个人代词有更大的认识和敏感性，我很喜欢。

“但是我也认识到改变需要时间，我希望我们的社会对他们如何与我的看法和交流感到满意。”

阿拉斯加航空公司明显保守。但是，这一最新举措是为了回应近年来员工变更的呼吁的日益增长。