澳大利亚公司将被迫在开创性的立法中发布其性别薪酬差距

拥有100多名员工的澳大利亚企业可能很快被迫透露其性别薪酬差异，这要归功于妇女凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagher）向议会提出的新立法。

加拉格尔参议员说，全球数据表明透明度如何促使企业采取行动来缩小国外的性别薪酬差距。

“性别薪酬差距也使我们的经济恢复，每年损失了518亿美元（296亿英镑），而妇女工资则损失。

“根据当前的预测，要缩小性别薪酬差距还需要26年。”

加拉格尔说，澳大利亚妇女应该受到与工作场所中男性相同的待遇。

她说：“妇女已经等待了足够长的时间，以使工资差距缩小 - 我们不要再等四分之一世纪。”

“该法案还将减少企业的繁文tape节，以便更容易报告。”

报告将于2024年开始，并基于雇主提供的数据。

然后，性别薪酬差距将发布在工作场所性别平等机构网站上，以提高公共透明度。

新法案，工作场所性别平等修正案（截止性别薪酬差距）2023年，于周三（2月8日）提交议会。

澳大利亚妇女的立法改革已经很长一段时间来了，并在《 2012年工作场所性别平等法》的《 2012年工作场所性别平等法》的审查中提出了建议。

新法案应该是全国妇女的欢迎新闻，2019年的性别薪酬差距停滞不必威杯足球前。

根据工作场所性别平等机构（WEGA）网站的数据，女性的平均收入比2021年至2022年之间的男性少26,600美元（15,240英镑）。

从更简单的角度来看，对于澳大利亚大家伙所赚取的每一美元，女性平均在同一项工作中支付了77摄氏度。

十分之七的澳大利亚雇主记录了超过5％的男性雇员的差距。

澳大利亚行业记录了超过20％的薪水差距，建筑交易处于最高差异，性别差异惊人的29％。

人口普查还表明，只有22％以上的首席执行官是女性，而高级管理人员的女士们的平均价格却平均降低了近100,000美元（57,200英镑）。