在老板告诉她穿着“恐怖橙”耐克之后，员工赢得了12,000英镑

杰克逊说，舍伯恩知道由于膝盖状况，她必须佩戴教练，但声称她被告知不要再穿“可怕的橙色东西”。

该事件始于杰克逊为客户服务的时间，事实证明这是由于有故障而引起的。

杰克逊对法庭说：“尽管柯斯蒂没有花时间发现这一点，但实际上有问题的问题 - 她只是为此指责我。’

“与此同时，告诉我直到柯斯蒂也为她所说的不合适的鞋类指责。

“新外观对鞋类没有设定或严格的政策，因为Kirsty和New Look知道我的膝盖有状况 - 超屈服。

“这是一种痛苦的状况，我需要足够舒适的鞋子，以确保我可以整天站在车间。

“在事件期间，柯斯蒂用尖锐的术语告诉我，我的鞋类不适合工作，她没想到在那些或'可怕的橙色事物'中看到我。在这种交流期间，她受伤并高度加热。’

她接着说，在交流期间，她“让自己感到无能和对待像顽皮的孩子”。

在谢菲尔德举行的法庭听说，杰克逊因与工作有关的压力带来了病假，后来提出了申诉。

2019年1月，申诉被驳回，自2003年以来在商店工作的杰克逊被邀请进行调解。

但是，法庭认为调解不是以合理的方式进行的，并且“没有真正的调解尝试”。

杰克逊说，到同年四月，她觉得她别无选择，只能发出通知并退出角色。

就业法庭裁定，新外观的失败构成了违反信任和信心，导致不公平的解雇。

就业法官乔纳森·脑（Jonathan Brain）说：“商店经理没有合理且适当的理由以这种方式对待初级雇员。”

杰克逊因不公正的解雇而获得了12,138.40英镑的赔偿。

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