在测试可卡因阳性后被解雇的消防员赢了9,000英镑

一名拥有30多年服务的资深消防员因涉嫌未能通过毒品测试而被解雇，在他被解雇一年之前，他被解雇了9,000英镑的赔偿金。

船员经理坚信他以前从未服用过这种物质，并声称他最近对2型糖尿病的诊断可能影响了积极的结果。

哈德利（Headley）暗示他可能已经被这种物质钉满了，但他甚至安排了自己的私人药物测试，尽管这也最终恢复了阳性。

然而，尽管在整个事件中保持了自己的纯真，但戴维·马萨雷拉（David Massarella）法官拒绝了他在伦敦东部的一次就业论坛报上错误解雇的要求，声称哈德利在工作场所内提出了“不可接受的风险”，发现可卡因水平发现在他的系统中，在测试中表明，他更有可能服用该药物。

然而，尽管哈德利最终最终取得了胜利，但在法庭法官裁定被解雇的程序缺陷之后，他赢得了他对不公平解雇的要求，并在赢得了针对伦敦消防专员的技术方面的索赔后，赔偿了9,454英镑的赔偿。

但是，这一切都在2018年7月发生了变化 - 仅在他即将退休的一年多前 - 在他的考试后，他对可卡因的已知组成部分的苯佐伊莱克酮的痕迹带来了“非负”结果。

两天后，海德利（Headley）参观了他的全科医生，并坚持认为他从未服用过非法毒品。除了接受抑郁症治疗外，他还被诊断出患有2型糖尿病，后来他坚持认为这是影响他的药物测试的关键催化剂，并引用了他在互联网上发现的证据，并与他与在线医生进行了交谈作为证明。

在法庭上，马萨雷拉（Massarella）驳回了他对不法解雇的主张，但他说：“令人遗憾的是，他在消防部门的杰出职业在这种情况下结束了。”

法官还声称，没有医学证据表明阳性测试可能是可卡因以外的任何事物的结果，而Headley未能提供任何具体的细节来证明他已经与该物质相称。

法官裁定：“就概率平衡，我们得出的结论是，测试是积极的，因为他服用了可卡因。”

但是，海德利最终赢得了他对技术性不公平解雇的主张，因为老板在生病并提出了申诉的同时继续进行纪律处分，因为他们推迟了他的上诉。