可悲的是，我们大多数人都在办公室里经验丰富的人，他们是有问题的，无论是他们的观点，个人卫生还是食物他们选择与厨房臭。
带剩下的鱼去工作的人，我们是全部看着你。
但是，一些研究人员来自哈佛大学一直在研究人们可以将这些特征带到工作场所的最糟糕和最有毒的特征，虽然并不奇怪的是 - 可能并不是您的想法。
当然，几乎每个人都会与不断故意或反身的人合作，对每种情况都带来负面影响。
这是通过对他人的思想发表评论，不断地反对，或者在他人试图带来积极性时通常会散发出缺乏信心。
根据研究，这是要注意的最大事情之一。
To achieve their conclusions, the researchers compiled data from more than 50,000 employees, and concluded that this type of ‘toxic’ worker is a problem because they have the power to make others around them quit their jobs more frequently and in a shorter amount of time.
老板和工必威杯足球人的坏消息。
根据研究人员的说法，像这样的员工可能会“导致主要的组织成本，包括客户损失，员工士气丧失，增加营业额和重要的外部利益相关者的合法性丧失”。
As well as this, the study discovered that having a top-level employee, one that ‘models desired values and delivers constant performance’ will save a company more than $5,300 (£3,923), whereas getting shut of a toxic worker or trying to get them to be less negative can deliver even higher savings at up to $12,500 (£9,252).
那么，我们该怎么办，如何发现它们？
它们很容易发现，因为每当有人建议他们将其击落或发表负面评论时。
至关重要的是，他们只有一些原因无法正常工作，也没有对替代解决方案的想法。
您可能没有想到的事情 - 还记得我们以前提到过吗？- 有时候解雇负面的人不是一个好主意，尤其是如果他们超级生产。
合着该研究的迪伦·米诺（Dylan Minor）告诉哈佛公报：“我从人们那里得到的一个自然的问题是‘为什么有人会有有毒工人？太疯狂了！'
“但是随后您意识到[原文如此]它们的生产力非常高。因此，这是有道理的，也许经理会以另一种方式看待，因为他们确实击中了所有的生产力数字。”
尽管如此，您不必成为Gwyneth Paltrow就可以认识到负能量是真实的事情，并渗透到了工作文化。
因此，无论这些人的生产力如何，都可能仍然值得挑战他们。
特色图片来源：pexels
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