为期四天的Workweek运动正在澳大利亚和新西兰增长
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随着澳大利亚和新西兰的考验开始,呼吁进行为期四天的工作周而不会增加工资的增加。
老板狩猎报告这20家公司将成为非澳大利亚国际飞行员的一部分。
安德鲁·巴恩斯和夏洛特洛克哈特已建立的4DWG为有兴趣参加为期四天的工作周的人提供一个平台,以提高更好的工作生活平衡。
哇,我的工作刚刚推出了为期4天的工作周,在星期三根本没有开会!
— David Bowens (@BariumBowens)2022年5月17日
参与该计划的一家公司包括财务公司,而不是抵押贷款。
公司Deanna的创始人兼主要抵押经纪人ezzy告诉澳大利亚财务评论他们决定尝试短暂的工作周,以防止她的团队被烧毁和筋疲力尽。
她说:“如果您试图以同样的想法解决问题的问题,那么您将永远不会解决问题。
“ [我的业务伙伴娜塔莎康迪]说:“我们要失去什么?”我们开始研究它,决定加入船。”
尽管这对许多人来说可能是一个新概念,但全国各地的企业,包括债务收集机构,会员营销机构委员会工厂和慈善应用程序Good Empire已经开始实施较短的工作周。
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巴恩斯首次成功发射四天Work Week在2018年与他的公司永久监护人审判后。
他谈到审判时说:“这是更好的工作生活平衡,它解决了围绕以下事实的问题,即在任何时候都有压力或心理健康问题。”
根据2019年8月,Microsoft Japan Co对其所有员工进行了此类试验,发现生产率上升到40%。麻省理工学院斯隆管理评论。
在Atom Bank宣布430名员工每周工作34小时,欢迎周一或周五休假时,在Atom Bank的工作申请也较短的一周也增加了500%。
然而,智能公司报告当60名英国公司的3,000名工人今年早些时候参加了实验时三分之一企业没有注意到生产力的变化。
一些严重依赖客户服务并每周五次可用的企业甚至发现,由于工作周较短的工作,客户忠诚度遭受了损失。
特色图片来源:阿拉米。