一名宝马工人被解雇后被授予16,000英镑汉堡王在他的午休时间。
2018年6月，瑞安·帕金森（Ryan Parkinson）去了受欢迎的快餐餐厅在牛津的一家宝马工厂工作时，在加时赛中大约一个小时。
老板回国后，他被责骂，后者告诉他没有告诉他们他已经吃了午餐，但是帕金森坚持认为他有。
他在2019年5月接受了纪律调查，随后由GI Group（招聘机构提供临时合同）开除，然后在6月上诉后返回工作。
然而，帕金森很快于2019年11月25日再次被解雇，原因是在2019年5月再次离开工厂现场的情况下再次离开工厂现场，他对此表示质疑，然后他成功地起诉了GI Group以不公平的解雇。
当一名主管说他在2018年6月17日星期日的晚上7.50下班时“失踪”时，他首次被解雇。
老板说，宝马工人没有告诉任何人休息一下，他在晚上8.45返回。
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主管说他是在晚上9:.5的回家，显得“不高兴”，并说他“不想再来这里”。
在他面对事件的三天后，帕金森受到老板的讯问，并说议会团队已经完成了一份特定的工作，然后开始谈论食物。
帕金森说：“每个人都想要一个烤肉串，我说我想要一个汉堡王。”“我的[同事]在谈论他们将要得到什么。
“我说我要得到一个汉堡王。我上了一台踏板车，去了一个汉堡王，坐在我的车里直到过去。”
帕金森说：“说，上午8.38（我的主管）问我去过哪里，他一直在寻找我。我说我休息了，去了汉堡王。”
最终从8月23日至2019年2月，他在工作和焦虑症的压力和焦虑中被签约。
2019年11月第二次被解雇时，他提出了对GI集团不公平解雇的要求。他告诉法庭听证会，两次旅行只是为了收集三明治。
法庭得出的结论是，这位前工人在休息期间是否在现场存在混乱，并且没有“合理地”调查此细节。
就业法官史蒂芬·沃尔斯（Stephen Vowles）说：“（GI集团）未能调查（帕金森先生）及其工会代表的主张，即这是在休息时期由数十名其他雇员进行的广泛做法。
“没有证据表明（GI组）获得了任何程序，以获得退出网站或通知主管退出现场或记录任何此类许可或通知的录音。
“他离开工作地点去拜访汽车，在休息期间收集三明治。”
LaDbible已联系BMW和GI Group发表评论。
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