为扎实推进“大练兵强本领行动”见实效，渭南市民政局积极实施赋能聚力工程，以“四聚焦四提升”为抓手，不断拓宽培训内容，延伸培训路径，锻造素能过硬干部队伍，全面推进暖心民政“2+7+N”专项行动扎实开展，促进民政事业高质量发展。
聚焦专题培训，促“七种能力”提升。注重领导带学。积极参加全市统一“政治课、专业课、体验课”三位一体系统化培训，充分发挥局党组理论中心组的示范带动作用，每月制定学习清单，分组专题交流研讨，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。依托平台跟学。依托学习强国、“第一议题”制度、“周一晨读”学党史、“主题党日”、青年学习汇等平台，开展每日“学习强国”掌中学、每周“第一议题”集中读、每月“学习体会”人人讲，不断提高民政干部的“七种能力”。调研观摩现学。开展“领导命题+科室点题+个人选题”调研活动，每年每个科室（单位）至少形成一篇调研报告。持续推进现场观摩活动、专家宣讲，读书班、支部结对帮扶等工作，促进理论共学、业务共进。
聚焦速效训练，促专业能力提升。开设“民政讲堂”。围绕社区治理、养老服务、社会救助等民生政策解读工作，设立“民政讲堂”，每月定期组织局领导及各科长（主任）、局属单位领导，有关专家学者、老党员，通过授课辅导、技能培训、实践指导、导师引航等，达到“互促互学，共同进步”。截止目前，已举办5期“民政讲堂”。举办文稿阅评。邀请有关专家组成文稿阅评指导团，建立“1+1”“1+N”结对辅导模式，每月对科室（单位）干部职工起草的文稿开展点评打分、修改完善。同时建立必修课科目“清单”，每季度开展行政公文写作测试，以考促学，以考促练。开展技能练兵。紧扣“写作技能”“演讲技能”“公文处理技能”等，组织开展写作实训、读书交流、演讲比赛、能力测试、实践锻炼、业务竞赛、技能大赛等活动，同时每季度定期举办竞赛演练，全面提升科学决策、改革攻坚等四种能力。
聚焦多岗轮训，促克难能力提升。强化实践锻炼。深入开展联系社区、网格、困难群众、老干部、共建支部“五联系”服务活动，通过面对面的走访、服务、调研，不断提升破解难题能力。加强轮岗锻炼。对局属单位新入职或新调入的干部职工，严格落实赴局机关实习锻炼3个月培养机制，通过上下左右交流多岗轮训锻炼全链条递次培养，促使干部职工能力素质得到全面提升。注重一线锻炼。对新入职或新调入局机关的干部，严格落实深入局属单位一线“蹲苗”培养锻炼机制，每人至少经过2个以上基层单位或岗位实践锻炼。
聚焦实践验训，促防险能力提升。闭环管理防范风险。下发安全管理隐患清单，建立“明白账”和问题整改台账，每月定期汇报防范风险工作完成情况，实行闭环管理，确保“清单隐患全查清、风险管控全到位”。全面排查清零承诺。对安全发展理念树立不牢固、安全生产责任不落实、风险辨识管控不到位等20项可能存在风险，进行全方位、多角度“扫描排查”。签订安全稳定隐患排查问题清零承诺书，化解风险源头，提高科学处置能力，确保整个系统无安全隐患。常态化开展隐患排查整治。围绕全局系统安全生产、生态环境、民生保障、网络舆情、疫情防控、公共设施等，组织开展全面、系统、彻底的常态化安全稳定隐患问题排查，建立问题台账，制定整改方案，全面推进整治工作。