为进一步提升城市社区治理水平，打造一支思想素质优、服务能力强的社区工作者队伍，华阴市民政局聚焦“强队伍、提素质、增活力”，采取“选、育、激”三大模式，多措并举全面提升社区工作者思想素质和业务能力，让社区“新兵”变“精兵”,“精兵”变“强将”。
注重“选”，持续优化队伍结构。坚持把选优配强社区班子成员作为加强社区工作队伍建设的关键，采取选任和招聘两种方式配备人员，严把人选标准和准入条件。社区工作者按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开招聘，社区“两委”干部经法定程序选举产生，纳入社区工作队伍统筹管理。目前，全市社区工作者数量已达到“每万名城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的配备标准，人员平均年龄34岁，大专及以上学历占比 95％以上，干部队伍结构不断优化。
强化“育”，有力提升能力水平。建立健全岗前培训、年度培训、职业培训等制度，围绕政策法规、业务知识、综合素质等方面内容，通过岗前培训、分期培训、“跨市学”、“线上＋线下”等多种形式开展在职培训，确保每人每年集中培训不少于3天。同时，制订实施社区干部雁阵计划，锻造社区骨干力量，聚焦社区负责人、优秀社工等重点对象，开展深度培训、示范培训，确保每人每年集中培训不少于5天。今年我市分别于9月份、10月份，先后组织全市社区工作者进行集中培训和新招录社区工作者赴合阳“岗前培训”,通过不断“充电蓄能”，进一步提高社区工作者专业化、职业化水平，提升社区工作者思想意识、服务意识和服务能力。
突出“激”，不断增强队伍活力。制定出台了《关于健全社区工作者职业体系的实施方案》，按照“三岗十八级”确定薪酬待遇，明确等级序列同职务、任职年限、学历层次、职业水平相挂钩的可持续增长机制。鼓励社区工作者参加学历提升教育和职业资格考试，并制定相对应的专项奖补措施。加大从优秀村（社区）书记和其他干部中招录乡镇（街道）机关公务员、事业编制人员力度，畅通社区工作者晋升渠道，激发社区工作者自身职业认可度，提升队伍的积极性和干事热情。近年来，全市社区副书记、副主任以上人员中先后有5人被录用为乡镇（街道）机关公务员及事业单位编制人员。