在测试可卡因阳性后被解雇的消防员赢得了9,000英镑的付款

一名拥有30多年服务的资深消防员因涉嫌未能通过毒品测试而被解雇一年后，被解雇了一年，已被解雇了9,000英镑。

船员经理坚信他以前从未服用过这种物质，并声称他最近对2型糖尿病的诊断可能影响了积极的结果。

哈德利（Headley）甚至在暗示他可能已经遇到了这种物质后，安排了自己的私人药物测试，尽管这也最终恢复了阳性。

然而，尽管在整个事件中保持了无罪，但戴维·马萨雷拉（David Massarella）法官拒绝了他在伦敦东部的一次就业论坛报上错误解雇的主张，声称Headley在他的工作场所内提出了“不可接受的风险”，发现可卡因的水平是在他的系统中，在测试中表明，他更有可能服用该药物。

然而，尽管哈德利最终最终取得了胜利，但在法庭法官裁定被解雇的程序缺陷之后，他赢得了他对不公平解雇的要求，并在赢得了针对伦敦消防专员的技术性的索赔后向他授予9,454英镑的赔偿。

但是，这一切都在2018年7月发生了变化 - 仅在他准备退休的一年多前 - 在他的测试后，他对可卡因的已知成分苯甲酸苯胺的痕迹带来了“非负”结果。

两天后，海德利（Headley）参观了他的全科医生，并坚持认为他从未服用过非法毒品。除了接受抑郁症治疗外，他还被诊断出患有2型糖尿病，后来他坚持认为这是影响他的药物测试的关键催化剂，并引用了他在互联网上发现的证据以及与在线医生进行的对话作为证明。

在法庭上，马萨雷拉（Massarella）驳回了他对不法解雇的主张，但他说：“令人遗憾的是，他在消防部门的杰出职业在这种情况下结束了。”

法官还声称，没有医学证据表明阳性测试可能是可卡因以外的任何事物的结果，而Headley未能提供任何具体的细节来证明他已经被物质刺激了。

法官裁定：“根据概率的平衡，我们得出的结论是，测试是积极的，因为他服用了可卡因。”

但是，海德利最终赢得了他在技术上不公平解雇的主张，因为老板在生病时继续他的纪律处分，并提出了申诉，并且因为他们推迟了他的上诉。