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转为四天一周的冰雹的公司“巨大成功”
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一家改用一家的公司四天的工作周称赞这一举动是“巨大的成功”。
Atom Bank，英国第一批基于应用程序的银行宣布了11月的搬迁，首席执行官马克·穆伦（Mark Mullen）认为大流行教会我们可以灵活地工作，而在星期一至周五进行9-5是一种非常老式的工作方式'。
员工的工作时间从每周的37降低到34个 - 工作日的工作时间稍长少，以弥补额外的休息一天 - 薪水尚未被削减。
自转换以来，该公司表示生产力有所提高，压力减轻了，并且没有记录对客户的负面影响。
该银行还看到空置角色的申请增加了500％。
根据镜子Atom首席人物Anne-Marie Lister表示：“我们在为期四天的工作周采取了巨大的成功，我们为员工的适应能力而感到自豪，继续提供优秀的客户水平该原子以闻名的服务。
“我们坚信，为许多人来说，一个四天的一周是工作的未来。”
这是希望的，是吗？
这个想法肯定是在收集动力，曾经听起来像是管道的动力正在变得越来越广泛地接受，我们大多数人都必须适应整个大流行的工作方式。
一个为期四天的工作周试验刚刚在英国启动了支付了解它对生产力以及员工福利的影响。
这就是所谓的100：80：100型号 - 您将获得80％的工作的全部薪水，但必须同意以100％的生产率工作。
六个月的试点计划正在运营全球4天与智囊团自治，英国为期4天的英国竞选活动以及剑桥大学，牛津大学和波士顿学院的研究人员。
参与的企业和公司将获得组织者的支持，包括访问该领域的专家和开拓者，由顶级学者进行指导和研究。
该计划是让今年世界其他地方计划的30家企业和镜子计划。
然后，Boffins将重新数字，以确定为期四天的工作周对企业的生产力以及工人的福祉以及对环境和性别平等的影响。
涉及的业务之一是总部位于爱丁堡的佳能医学研究欧洲，该研究拥有140名员工。
肯·萨瑟兰（Ken Satherland）总统说：“我们认识到，在大流行期间，我们所有人对工作与生活平衡的重点发生了很大变化。
“作为一个反应迅速的雇主，我们一直在研究如何适应我们的工作实践，以确保员工在我们身边找到时间是有意义的，充实和富有成效的。
“因此，我们渴望试行为期四天的一周，看看它是否可以对我们有用。”
