为期四天的工作周活动呼吁工人与雇主采取行动
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几乎可以做到这一点的4天周活动，它呼吁工人与雇主一起采取行动，使32小时的工作一周成为英国所有人的现实。
该活动认为，我们所有人都应该每周返回一天，而不会下降薪水，因为研究表明，随着您将装备转移到四天的32小时一周，“生产力会提高”。
如果您担心工作生活的巨大变化是不可能的，他们提醒我们，五天的一周只是过去50年的标准几天 - 但为了改变而奋斗。
根据这项运动，变革的理由包括以下事实：尽管工作时间比我们的欧洲邻居更长，但总体上我们的生产力较低。
此外，根据政府统计，2018年所有病假的四分之一是由于过度劳累。
该小组说的研究还表明，当我们健康并享受生活时，我们实际上表现更好。
他们认为，为期四天的一周还将帮助那些迫切需要更多工作的人分发可用的安全工作，减少失业率和就业不足。
这也将有助于平衡无薪工作的性别不平等，例如育儿，照顾老年亲戚和家务。
竞选者今天（5月12日）呼吁他们的Twitter追随者捐款。
另外，您可以按照他们的链接进行链接资源要查找在您自己的工作场所组织四天一周的工具和信息。
建议首先询问任何问题并在实施审判之前解决这些问题，以及找到减少工作时间的其他公司的成功示例。
还建议削减不必要的会议和电子邮件 - 这可能是许多人欢迎的举动。
这是之后的为60家公司工作的3,000名工人开始实现梦想当他们的公司选择在去年成功进行了六个月的六个月试验后，他们的公司选择继续进行四天的工作。
参加的组织从啤酒厂到鱼类和芯片店，软件开发人员到招聘公司，所有这些组织都受到非营利性4天全球的指导，英国的4天周周活动和智囊团自治。
从2022年6月到1222年12月，工作人员有工作日减少了没有任何损失的薪水，试图找出“减少小时，以产出为中心的工作”的好处。
公民建议主管盖茨黑德费耶·约翰逊·史密斯（Faye Johnson-Smith）是参加审判并在六个月的每个星期三授予的工人之一。
约翰逊·史密斯（Johnson-Smith）在向英国广播公司（BBC）讲话时说，多余的一天给了她时间“恢复和疗养``，允许她在星期四重返工作岗位“准备好跑步”。
