公司在新西兰成功审判了四天的工作周

新西兰的一家公司为员工介绍了为期四天的工作周，宣布审判一项完全成功，后工人回报了78％的人认为他们现在可以更好地管理他们的工作/生活平衡。

工作的想法毫无疑问对很多人吸引力，但它实际上会让你的生活更美好吗？如果你知道你在休息时间做更多的时间来做你喜欢的事情，你能做相同数量的工作吗？好吧，最后，有人试图找出答案。

具体而言，永久监护人 - 遗嘱，遗产规划和信托管理公司 - 在三月和四月的几个月内试验着兴趣新计划。

员工每周只有四个八小时的四天，但收到了与他们工作过五天的薪酬相同。

该过程被分析（之前，期间，之后）由一支学术界团队整理整个数据，以查看审判是否成功。

事实证明，研究中的大多数人报告了更高的满意度，不仅在他们的工作生活中，而且还在他们的家里。他们还享受了更多的工作时间，并且更加富有成效。

11月回到了研究开始之前，他们发现，只有在员工的一半人下面正在努力让他们的工作生活和他们在家的职责。这已经逆转 - 遵循该研究的78％的员工表示，他们能够更好地管理他们的生活的两个方面。

压力水平下降，而工作场所的承诺，动力和赋权水平上升。

总体而言，工人报告的整体生活满意度增加了5％。

工人自己参与了实验的发展。根据这项研究的那些，这增加了他们对工作的承诺和动力。

显然，如果你让每个人都有更少的工作时间，你必须尽量不要尽可能地损失生产力。

奥克兰大学的讲师海伦德尼向监护人解释为他们如何计划这样做。她说：“员工旨在以更高效和高效的方式工作的一些创新和倡议，从自动化手工过程减少或消除与无效相关的互联网使用情况。”

这意味着当你应该工作时没有推翻。您将有时间在额外休息的日子里这样做。

该公司的创始人肯定对结果印象深刻。他打算试图将这个实验的结果与更广泛的讨论更广泛的讨论，这是一个四天的工作周如何全职工作。

他说：“如果你可以让父母花更多的时间与孩子一起度过更多的时间，那么这么糟糕的是什么？

“当你有更多时间照顾自己和你的个人兴趣时，你可能会变得更少的心理健康问题吗？如果你在办公室里有更少的人，我们可以制作较小的办公室吗？”

新西兰的政府也很感兴趣。工作场所关系部长Iain Lees-Galloway表示，这项研究非常“非常有趣”，并补充说：“我真的很热衷于与任何正在寻求他们对其员工更灵活的业务以及他们如何更加灵活寻求提高生产力，同时与他们的员工一起工作并保护条款和条件。“

让我们希望更多的企业有这样的想法。我们有时都可以使用额外的休息日。