前Microsoft HR Boss回答了一个“使或打破工作面试”的问题
出版
|最近更新时间
A former Microsoft HR boss has shared the one question that ‘makes or breaks’ a job interview – and while it’s probably one you’d be able to answer if you racked your brain for a moment, it might not be something you’d expect.
加载…
访谈最好的时候会感到压力，对吗？您花了很长时间就准备自己的动力和决心，或者是您设法有效地领导团队的时间的例子……只是被问到您将成为什么动物以及为什么。
如果您赢了1000万英镑，您会怎么做？是一个贾法蛋糕蛋糕还是饼干？如果木头可以木头木头，木头木盘将多少木头？
我不知道。
克里斯·威廉姆斯（Chris Williams），他也是一名播客，顾问和蒂克托克创造者，总是问候选人同样的问题。
他为内幕人士写作，他解释说：“雇用时我要寻找一些重要的事情。我想看到一个可以交流的聪明，热情的学习者。
“一个可以直接涉足任何挑战的人。一个会迅速学习所需的东西并通过分享他们学到的东西来帮助他人的人。”
对于威廉姆斯来说，这一切都取决于一个问题，他喜欢在“愉悦之后不久”提出，因为它有助于为面试设定基调，同时也促使“出色的对话”。
他问：“告诉我过去几天里学到的一些东西。”
威廉姆斯说，这不一定与工作有关 - 这可能是“任何东西，只是您最近学到的东西”。
他说，“伟大的”候选人将有一个准备好的答案，继续说：“也许他们已经学会了如何在Excel中格式化透视桌。也许这是制作更好的战斗机器人的方法。可能是他们爱的诗人的历史。或如何教孩子骑自行车。也许这是煮韭菜的方法。
“我已经看到人们谈论他们喜欢的游戏和刚刚捡到的运动。一个关于赛车的积极启发。他们对细节的热情与这项运动的肾上腺素混合在一起很有趣。他们对电子技术和机械技术之间的联系的着迷告诉我，他们在我正在雇用的项目中会很棒。
“一个伟大的沟通者将知道如何构想他们对这个话题的热情。他们将很容易分享他们所学到的知识。他们的热情将通过。
“如果您有一个众多的候选人，茫然地看着您，从本质上说：“我一无所有，您有一个问题。这不是经常发生的；大多数人都有他们学到的东西，可以分享的东西。”
