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无神论工人“被解雇是因为他没有参加公司的每日基督教祈祷会议”
出版
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两名员工声称他们因拒绝参加该公司的基督教祈祷会议而被解雇后，对一家住宅服务公司提起诉讼。
这诉讼是由平等就业机会委员会（EEOC）代表客户服务代表Mackenzie Saunders和建筑经理John McGaha提交的，后者将其确定为无神论者。
这EEOC该公司说，该公司总部位于北卡罗来纳州的Aurora Pro Services，非法要求员工参加宗教祈祷会议，以此作为就业条件。
有时，要求祈祷会议最多45分钟，并要求“为透露姓名的表现不佳的员工提供”。
该公司迫使所有员工从2020年6月开始参加包括圣经阅读，基督教奉献精神的会议，并要求他们的工人领导自己的祈祷。
诉讼称，Aurora的主人甚至在会议前接了电话，并谴责那些没有参加的人。
当麦加哈（McGaha）要求在今年晚些时候从会议上原谅时，该公司停靠了他的薪水，随后解雇了他。
令人惊讶的是，几个月后，他们在与不可知论的信仰发生冲突时停止参加会议后，放开了桑德斯。
EEOC地区律师梅琳达·杜加斯（Melinda C.
“在工作场所赞助祈祷会议的雇主有法律义务容纳与公司实践相抵触的个人宗教或精神观点的雇员。”
EEOC正在为员工寻求赔偿，同时还寻求结束公司的倒退基督教要求，这显然是其商业模式的一部分。
他们的强制性祈祷会议违反了1964年的《公民权利法》，该法案禁止在工作场所进行宗教歧视，骚扰和报复。
美国最高法院最近坚持一个男人在足球场上祈祷的权利。
路透社据报道，乔·肯尼迪（Joe Kennedy）在2015年因做到这一点而被解雇了他的州高中助理足球教练。
然而，在一项具有里程碑意义的裁决中，最高法院认为肯尼迪在比赛中有宪法权利祈祷。
布雷默顿高中（Bremerton High SchoolCNN。
当他声称自己的第一修正案权利已被侵犯。
尼尔·戈苏奇（Neil Gorsuch）法官拒绝了当地学区的担忧，即肯尼迪的祈祷要么被视为“政府对特定宗教的认可”，要么可能是“对学生的强制性”路透社。
“宪法和我们最好的传统律师会为宗教和非宗教观点提供相互尊重和宽容，而不是审查制度和压制，”戈尔斯法官为多数人写道。
他补充说：“尊重宗教表达是在自由和多元化的共和国中生活必不可少的 - 无论这些表达是在庇护所还是在田野上发生，以及它们是通过口头表现还是鞠躬的头脑表现出来。”
