让我们谈论种族：如何进行有关种族主义的建设性对话

统计数据表明，在1991年至2020年6月之间，至少有441人被拘留。

随着系统性种族主义在当今气候中的讨论越来越多，人们必须在意识到事实，尤其是在工作场所内进行建设性的谈判。

我们知道这可能很困难，因此，在一些专家的帮助下，我们汇总了如何以最具建设性的方式来解决种族主义的对话，以积极主动而不是反应性的方式来解决种族主义。

有关澳大利亚人权委员会概述的全面细节，您可以在种族主义。它停止了我的竞选活动。

谁最有可能在澳大利亚体验种族主义？

根据HumanRights.gov.org的说法，“大约有五分之一的澳大利亚人报告在过去的12个月中经历了种族歧视”其他人。'

种族主义态度可以在可能证明灾难性的个体中产生多米诺骨牌效应。在澳大利亚少数民族的心理健康问题方面，重要的是要查看统计数据 - 尤其是因为这些态度可能导致不同背景的人缺乏适当的医疗保健。

根据精神科医生，电影制片人和企业家的说法Kamran Ahmed博士，这全国心理健康和福祉调查说：“从文化和语言上不同的背景中，超过四分之一的第一代成年澳大利亚人估计在12个月的时间内经历了某种形式的精神障碍。”

他补充说：“尽管与移民相关的所有心理健康风险，但需要支持的移民通常由于缺乏对精神疾病和对卫生系统的理解的认识而没有得到任何支持，或者与诊断和选择相关的污名主流卫生服务的替代方案。”

如何就种族主义进行对话在工作

在另一篇讨论Twitter用户种族主义经历的文章中，Kamran Ahmed博士谈到谈论这些问题的重要性。

他说：“与所有虐待一样，停止种族主义将使那些拒绝容忍它的人，而虐待者正在接受它正在发生并改变行为。”

“谈论种族主义，承认它的存在并在我们目睹这是实现这一目标的第一步时说出来。”

澳大利亚人权委员会建议，为了挑战种族主义，组织应就种族主义进行对话，以便对经验和策略进行公开和诚实的讨论，而人权教育的六个原则是：

•与参与者有关
•协作
•参与性
•探测
•鼓励周到的行动
•授权。

他们还鼓励“在讨论种族和种族主义时，所有参与者都可以证明并持续使用“包容和尊重的语言”。

他们补充说，讨论应该“向您的组织中的所有人开放，他们想学习和讨论种族主义。”

委员会指出：“组织者和/或促进者应试图让各种各样的人参与，包括各种种族背景，性别，年龄，能力，能力和职位的人。”

人权委员会建议的一些讨论开始包括让与会者谈论他们的想法：

• 种族如何塑造我们的生活？
• 种族主义是什么样的？
• 种族主义“感觉”是什么样的？您是否经历过种族主义，或目睹其他人经历种族主义？
• 人们可以做些什么来积极解决种族主义？
• 我们该怎么做才能解决种族主义？

拥有这些讨论点将有助于建立一种敏感而成熟的方法来讨论种族主义，同时，如果或何时发生，则可以帮助组织更好地处理种族主义事件。

虽然我们只谈到了有关如何讨论种族问题的一些信息，但澳大利亚人权委员会有大量有关该主题的好信息。

他们的综合指南可用于“传统的工作场所，社区团体，信仰组织，体育俱乐部以及其他组织”。