白人赢得了1000万美元的“反向歧视”诉讼

一名高加索男子声称自己被解雇为两名妇女，他赢得了1000万美元的诉讼。

戴维·杜瓦尔（David Duvall）在Novant Health Inc.担任营销和传播高级副总裁。当他声称自己在2018年“没有事先警告”时，尽管“表现出色并超出了绩效期望”。

他的法律投诉强调，在正常的遣散费下，如果要终止，他将收到30天的通知。

然而，在他的诉讼中，他声称他被命令撤回北卡罗来纳州的非营利地点，但没有解释为什么不适用“正常情况”。

杜瓦尔后来发现他被两名妇女取代，他据称这是“为了提高新手高管中的性别和种族多样性的明确目的”。

当他说这些妇女有资格获得这份工作时，他质疑为什么他如此突然放手。

在与律师卢克·拉格斯（Luke Largess）取得联系后，这对夫妇为基于性别和种族的歧视诉讼设定了课程。

他们的诉讼指出：“由于他的种族和性别，被告终止了原告，这直接违反了北卡罗来纳州的明确公共政策。

“因此，根据州法律，原告的终止是错误的和非法的。”

法律挑战赛的棘手部分是能够证明Novant Health Inc.仅根据多元化倡议而摆脱了Duvall。

杜瓦尔的律师卢克·拉格斯（Luke Largess）说：“陪审团得知杜瓦尔（Duvall）是Novant的多样性和包容性的强烈倡导者；他坐在一个执行委员会上，该委员会支持该计划，他的团队为该计划提供营销。

“这是他解雇的一种讽刺，他对多样性和包容性的信念。

“但是这样的计划必须合法运行。我们认为，惩罚性损害赔偿奖是一条信息，即雇主不能简单地基于他们的种族或性别来终止和取代雇员，以实现目标在劳动力中更大多样性的目标。

“这显然是非法和有害的，这对陪审团来说是显而易见的。”

作为诉讼的一部分，法官授予David Duvall 1000万美元。