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法律意味着工人可以在热量“不安全”的情况下离开工作场所
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尽管英国确实有很多争论没有最高温度在哪些工人应该被送回家的情况下，有一些关于工作场所变得“不安全”的规则，当然可以在今天可以达到的温度下发生。
如果您认为自己的工作场所不安全，请记住一件事，是关于这种情况的立法。
即，《就业权法》第44条(1996) which states that workers have the right to refuse to return to a workplace – and are free from detriment, for example dismissal, pay cut, or disciplinary action – if they leave on the grounds that they believe it to be ‘unsafe’.
根据贸易联盟大会的网站：“如果在他们看来，工人有权远离工作场所，那么普遍的情况代表了“严重和迫在眉睫的危险”的真正风险，他们不能期望他们避免这种危险。”
但是，他们还指出，您应该在第44条行使权利之前与工会联系。
如果您想知道自己的权利是什么，那么您可能会比查看TUC对此有何评论，因为它们有很多在线信息这可能会使不适合工作的条件的工人放心或帮助工人。
例如，他们认为对于所有必须在外面工作的人来说，防晒霜应被视为保护设备。
TUC认为雇主应该提供防晒霜所有工人的SPF因子至少为30个因素。
Personal Protective Equipment is defined as ‘all equipment which is intended to be worn or held by a person at work and which protects [them] against one or more risks to [their] health or safety, and any addition or accessory designed to meet that objective.’
鉴于太阳有多危险，听起来像防晒霜适合账单，对吗？
关于最高温度的主题，虽然没有当前的最高温度使人们工作变得非法，但雇主必须确保有“合理的”工作温度。
TUC表明24C应该是雇主必须采取行动的室内温度，最大值为30C。
在其他国家，已经有关于这一点的规则。
在美国，工作温度不应超过24C，西班牙设定为27C室内，并进行25°C进行体育工作。
德国的上限为26c进行室内工作，阿联酋在最热的时代12:30 pm至3:00 pm之间禁止了户外工作。
尽管英国并没有经常经常经常经常出现这种温度，而且实际上是以前的极端，我们可能会更频繁地看到它们，并且需要更多的立法来保护工人。
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