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一家Lidl超市的经理为他们工作了将近10年,赢得了将近19k的不公平解雇。
Arkadiusz Grzyb被指控滥用了超市连锁店的“浪费”政策,以将面包店与面包店联系起来。
担任Lidl的副商店经理爱尔兰,Grzyb两次从面包店购买了陈旧的剩菜,在2020年10月的折扣价中为20摄氏度。
以全价焙烤食品本来会让他退回7.20欧元,但他们已经过时了,要被扔掉,这使他认为如果他买了他们而不是bin,那会没事的。
事实并非如此,当时他接受了纪律听证会,然后于2021年3月开除。
他甚至还不知道自己被指控从Lidl盗窃,直到他被解雇的一个月之前就看到了有关自己的调查报告。
针对他的解雇的上诉被启动了,但也被拒绝了,这使Grzyb将此事提交给爱尔兰的工作场所关系委员会(WRC)。
他向他们抱怨说,从超市面包店购买几个陈旧的物品,价格低下,他被指控的“严重不当行为”远未达到。
反对格尔兹布的部分案子指出,他提前25分钟关闭了超市面包店。
但是,LIDL经理指出,这是他工作过的其他商店的普遍做法,他这样做是为了让他的员工早点完成。
他成功地辩称,利德尔(Lidl)并没有损失任何钱,因为他们要把食物扔掉,实际上他通过购买即将成为毫无价值的股票来使他们有点现金。
根据爱尔兰审查员,在她对WRC的Davnet O'Driscoll案的调查结果中,裁定决定解雇Grzyb的人没有对他的“合理借口”提出任何考虑。
她发现,没有考虑到他在Lidl工作了将近10年,也没有考虑到烘焙食品的低成本。
她还发现,格尔兹布解雇的决策者没有考虑其他惩罚,并直接选择解雇他。
最终的判决是,格尔兹布(Grzyb)被不公平地驳回,但他也“无疑为解雇做出了贡献”。
格尔兹布(Grzyb)花了10周的时间,他获得了23,461欧元(20,371英镑)的奖励,后来因解雇而降至17,596欧元(15,278英镑)。
他还获得了四个星期的通知,他有权获得3,615欧元(3,138英镑),使他的总薪酬达到21,211欧元((18,415英镑)。
叉子要花几块陈旧的面包,这是很多面团。
特色图片来源:阿拉米
话题:lidl