一个在他们起诉工作场所之后起诉的男人开火他声称自己“不够有趣”，在法庭上赢得了一场漫长的法律斗争。
副据报道，该男子在法庭文件中被称为“ T先生”，在起诉他的以前的工作场所后，在法国的最高法院占了上风，该男子于2015年解雇了他。
该公司称该男子是拒绝参加的“专业无能”员工喝酒定期。
根据法院文件，该男子担任Cubik合作伙伴的高级顾问。根据他的同事会从事“过度酒精中毒”和“滥交”，通常会拒绝邀请员工饮料华盛顿邮报。
T先生和他的律师辩称，不是建立善公司文化，Cubik合作伙伴的社交活动通常涉及“羞辱和侵入性实践”。
这包括原始的昵称，嘲笑性行为并与另一名员工共享床。
但是，该公司的律师坚持认为，T先生不遵守公司的价值观，有时会在与他的前雇员交谈时使用“脆弱和振奋的语气”。
他们补充说，所谓的趣味海绵对反馈的反应不佳，无法忍受不同的观点。
但是法官支持T先生，认为他是错误的终止。
“先生。不能因为他未能整合公司的价值而受到指责，这是[公司]在研讨会和周末聚会中的必要参与。说，根据财富。
法官命令该公司向TOUD支付$ 4,477（2,500英镑或3,000美元）的损害赔偿，该男子要求额外的716,252美元（400,000英镑或480,146英镑）的要求将在以后评估。
LaDbible已与Cubik合作伙伴联系以征求评论。
但是，这并不是美国有毒工作场所文化中第一次出现问题。
去年，法国人权捍卫者Definestur des Droits进行的一项研究发现，有三分之一的被调查妇女在狩猎或试图晋升其职业时经历了性别歧视，根据RFI。
63％的人还透露，由于其外观，他们受到了歧视。
该研究还表明，18-34岁之间的女性最有可能面对性别歧视。
特色图片来源：Antonio GuillemFernández / Alamy股票照片。Cavan图像 / Alamy Stock Photo
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