马丁·刘易斯（Martin Lewis）警告说，成千上万的员工可能被低薪

新的工资周期开始时，全国最低工资每年四月就会上升。

今年，每小时至少应支付23岁以上的人，这意味着那些工作35小时的人每年将获得额外的1,000英镑。

但是，它警告说，一个人可能无法获得自己拥有的东西有多种原因。

例如，如果员工需要购买特定的工具或设备来完成工作，则可能会看到他们失去了工作。

MSE表示，您的支出至关重要，这不会使您跌至最低工资低于最低工资。

您工作的时间也是如此；如果您早点开始或迟到，则应该在工作时间获得报酬。

它说：“'无薪工作时间'还包括在您的工作场所打电话上花费的时间以及旅行时间（如果这是您工作的一部分）。

“例如，如果您是一名社会工作者进行家庭访问，那么您的薪水必须涵盖您在每个客户的房屋之间旅行的时间以及与他们在一起的时间。”

专家说，在关键生日期间记下您的工资也很重要。

每年4月1日的最低工资都会上升，但也会在一个人的18岁，21岁和23岁生日发生变化。

该网站解释说：“您应该期望从增加后的第一个完整薪水周期中获得工资上升。”

“因此，如果您每月付款，则应从第一次获得新费用满的增加之后的工作月份。”

年龄在19岁及以上的学徒，他们已经完成了学徒的第一年，应以年龄的年龄而不是较低的学徒工资支付全国最低工资。

如果您获得了学徒的工资，则还必须有一个“培训元素”，如果没有，则应为您的年龄而不是学徒支付正确的最低工资。

MSE还警告说，老板不能用加班或提示为员工的工资充满工资。

一个人的“基本工资”必须满足最低工资要求，任何加班费或提示都应是补充这一点。

同样，佣金工作仍应符合最低工资。

它说：“如果您在薪水参考期内没有足够的佣金（您的薪水支票保险费的时间），则您的雇主必须充值您的薪水，以确保您至少获得最低限度的最低限度。

“解决的方式取决于您的合同。这是基于“公平”估计，对您要花多长时间进行工作，，，，或者，如果您需要工作固定的小时数，那么您将在这些小时内的合法最低工资。”

但是，对于为工人提供住宿的雇主而言，规则有所不同，但是雇主有限制。

某人的每周薪水只能低于最低工资的每周60.90英镑，以支付住房费用 - 以上的任何东西都需要支付足够的雇员，以免他们低于最低工资。

如果您认为自己受到上述任何一项的影响，则可以采取一些步骤。

第一个呼叫港是与您的老板谈谈，并讨论如何改进它。

如果失败了，您可以向公司的人力资源部门投诉。