NHS工人89岁，解雇了计算机技能，赢得了200,000英镑的损害赔偿

艾琳·乔利（Eileen Jolly）说，她感到“羞辱”，并于2017年在雷丁（Royal Berkshire）陪同下，在管理人员声称自己“以旧秘书方式陷入困境”之后。在所谓的“表现灾难性失败”之后，她被解雇了，但就业法庭裁定她受到了歧视。

皇家伯克希尔NHS基金会信托基金（NHS Foundation Trust）向她提供了200,000英镑的出庭和解，这是有史以来最大的奖金之一。

她还告诉她被解雇的尴尬，以至于她从已故的丈夫和家人的其他人那里隐藏了消息。必威杯足球取而代之的是，她告诉他们她退休了，因为她有一种“深厚的羞耻感”。

她阅读了前经理的报告，对她的年龄和健康发表了评论 - 乔利夫人不久后被送往心动过速。

就业法官安德鲁·古比·齐莫托（Andrew Gumbiti-Zimuto）说，她没有接受适当的培训，也没有提供任何进一步的帮助，以使她能够加快计算机系统的速度。

他的判断写道：“索赔人理解她正在执行的角色，她的表现能力。怀疑该索赔人是替罪羊，索赔人没有被视为适当的培训。”

他还维持了乔利夫人的投诉，即不公平解雇，年龄歧视，残疾歧视和违反合同。

昨天的一份声明中，皇家伯克希尔NHS基金会信托基金的发言人说，此案“对所有有关的人都感到沮丧和痛苦”。

它写道：“在这种情况下，信托对结果感到失望。但是，该信托已有并运行平等的机会政策，并且在对案件的详细审查之后，正在采取步骤确保学习课程，并确保所有合理的步骤采取以防止在工作场所发生任何形式的歧视。

“信托基金将遵守法庭的命令，通过赔偿方式向乔利夫人支付约定的款项。

“鉴于这些诉讼对所有有关的人都感到不安和痛苦，因此信任很高兴此事现在已经结束并可以继续前进。它希望Jolly太太为未来一切顺利。”