Kiwi工人给出了老板叫他一个'懒惰的C ** T'后的大规模补偿薪水

没有什么比你的欺负的老板更糟糕了。他们是否通过情感，财务，身体，口头或心理意味着，它只是让每一天的每一小时成为一个谋生的噩梦。

但是，在他用一些严厉的话语脱离他之后，一只猕猴桃的家伙已经站起来了他的老板。

根据“NZ HERALD.。

Electrix Business Ober Manager Derek考萨姆被指控欺骗是一个欺负者，而不是给员工足够的工作时间，并让他们在专业上进步。

但是肖翻了对抗，而是声称这是考虑因素，这是恐吓者和需要受到惩罚的人。

他向新西兰的就业关系管理局带来了索赔，声称两个主要实例证明考桑是那个欺负者的人。

2017年，两位对接的头部并争论，与考桑最终呼唤Shaw A'Lazy C ** T'。这肯定不是你想要的专业环境;任何完整的设置，但这就是发生的事情。

下一个问题涉及Shaw声称考袋在团队会议期间欺负他。但是当Shaw将这些问题带到Electrix时，他们发出他有书面警告。

Shaw最终去年辞职，但发起了不合理的解雇案件。

案件结束了肖的青睐，随着时代的话说，Electrix未能调查Shaw正在提出考袋的问题。

法庭还同意Electrix没有正确帮助Shaw的压力，并继续允许考袋在不同的机会上工作和破坏他。

这一时代授予他的赔偿18,000美元，以赔偿他们所谓的“伤害和羞辱”和10,363美元的工资。

如果你想到雇员，一个“懒惰的c ** t”是一个不公平解雇的令人令人遗憾的原因，然后等到你听到关于这个故事。

澳大利亚的法官统治了一个老板，他们举起了臀部并在地标就业案件的员工上放屁。

法官表示，在员工上放屁不一定构成欺凌，报告地铁。

大卫轩普斯特将案件带入其前雇主，建筑工程，维多利亚最高法院，说他的老板曾经在他和他面前打破风。他用这样的频率做到了这一点，即铰望绰号为他“先生臭”。

在此案例中，另一个前雇员证明了目睹放屁，但说他没有从中冒犯。

Phillip Hamilton表示，放屁是“典型的戏弄或笨拙”。他说，文化差异可能会责备轩普斯特先生解释了这种情况的方式。

尽管证明了，但Zammitt裁定了恒华议员在失去工作后将索赔作为复仇的行为。

她还说，如果始致的合同终止他的合同终止，他就不会就捷者和公司提出索赔。

nstead，她发现公司因合法的冗余而驳回了他，并给予了判决赞成公司。