赢得了六位数字的26股问题的女人，您应该始终在工作面试中询问
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当您参加工作面试时，很难知道正确的话是，显然您想给未来的未来雇主留下深刻的印象，但是您不想在吹牛上过度吹牛，并保证您可以做什么't交付。
任何采访中最棘手的部分之一是最后的一部分当面试官问您是否对他们有任何疑问时。
你想让他们知道您一直在听它们足以提出一些问题但是，据一位年龄在26岁时每年赚100,000英镑的妇女说，您真的应该问一个问题。
肯尼·布克（Kennie Bukky）在金融技术领域的工作蒂克托克将豆子洒在你的一件事上需要在面试中询问才能真正留下深刻的印象。
她解释了在采访中，一旦您结束了，您可能会按照“您对我们有任何疑问吗？”的要求。并阐述了这是您发光的关键时刻。
“首先，总是有一个扎实的清单，就像您要要求他们表现出好奇心，对角色甚至批判性思维的兴趣，您的兴趣。”她说，在揭示问题之前，您应该离开直到结束面试真正钉住它。
“谈到这个特定的问题，我总是在我的一系列问题的结尾处提出这个问题，并且这个问题通常是这样的：'基于我们刚刚进行的对话，根据这次采访，您是否有我担心我扮演这个角色的能力，或者只是对我作为候选人的任何担忧？”。
显然，问这个问题往往会使面试官有些惊讶，但她发现这使他们思考并给她一些适当的反馈。
肯尼（Kennie）透露上次问这个问题时，这确实派上用场，她得知她的面试官不确定她是否有一项特殊的技能。
通过提出最重要的问题，她能够“当场向他们放心”，她拥有必要的技能和经验，而不是让面试官让猎物捕食他们的想法。
肯尼还能够指出她的简历中的一部分，这些简历使面试官的疑问平滑，并使她进入了下一阶段。
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当她返回下一轮采访时，她已经准备好并准备向采访者展示他们怀疑可能是弱点的事情，这实际上是她非常多的事情。
这个问题对肯尼说，她说她最终得到了这份工作，而且似乎也对其他一些人也有效，其中一位观众称其为“很棒的问题”。
但是，有些人说他们对此并没有太大的成功。
一个人评论说，在99％的时间里，您不会得到真实的答案'，而其他人说他们问了这一点，并被告知“我们目前不提供反馈”。
三分之一的人说，在没有找到工作之前，他们被告知一切都很好。
另一个警告说，如果他们给出了您无法向他们保证的原因，那么这个问题将“适得其反”。
尽管其他人则添加了他们喜欢提出的问题，但显然“您喜欢在这里工作”有时会适得其反，并导致尴尬的沉默。
有人说，他们被告知“对于那个人来说，最大的挑战是一个很好的问题，并给了他们对期望的“很好的见解”。
