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年轻的澳大利亚人正在采用“安静退出”的新思路，而不是拥抱骗子的心态。
虽然我们都可以欣赏思维框架，以竭尽所能成为最好的，但有时我们只需要闻到玫瑰的味道就可以享受大脂肪。
对于那些不熟悉该术语的人tiktok用户以“ Zkchillin”的名义分享了一个解释意识形态的视频。
在视频中，他说：“我最近了解到这个名为“安静退出”的术语，您没有直接辞职，而是辞去了在工作中超越工作的想法。
“您仍在履行职责，但您不再订阅工作必须是您的生活的忙碌文化心态。现实是它的工作，您作为一个人的价值不是由您的劳动定义的。”
用户喜欢这个想法，正如一个人写的那样：“我六个月前静静地退出，猜猜是什么，同样的薪水。同样的认可，但压力较小。”
另一个人说：“然后，当您这样做时，您什么都没意识到工作很重要，突然所有的压力消失了。”
第三个评论说：“尤其是当某人少于人获得的薪水与超越之外的人相同时。”
另一个人写道：“我经营一个在线开放式工作室，叫做反hustleArt Studio，在看到此之后，我正在计划以“安静退出”为主题的会议。谢谢！！”
澳大利亚人似乎越来越拥抱这一职业趋势劳动力市场。
根据国家技能委员会的互联网空缺指数，6月份的在线招聘广告增加了1.2％，为303,400，是自2008年全球金融危机以来的最高数量。
确实是AU经济学家卡拉姆Pickering在本月早些时候还发表了推文：“职位发布仍然令人难以置信的高水平。
在工作方面，职位发布仍然令人难以置信。尽管人们对高通货膨胀 /利率上升的关注日益严重，但我们的职位发布尚未明显下降#ausbiz@indeedaupic.twitter.com/gdv7rzcfpm
- Callam Pickering（@Callampickering）2022年7月8日
“尽管人们对高通货膨胀 /利率上升的越来越关注，但我们的职位发布尚未明显下降。”
管理咨询公司首席执行官Kris Grantaspl集团还警告说，在大流行期恢复期间，员工将继续寻求更好的报酬。
她告诉聪明的公司：“明年澳大利亚的失业率预计将低于3％以下，经过几个月的活动缓慢，经济持续增长，雇主仍在招聘。
“由于劳动力和技能短缺，包括金融，医疗保健和电信在内的大多数部门的工资成本在10％至15％之间，雇主不得不提高工资来吸引和保留员工。”
