女人说她在张贴蒂克托克斯（Tiktoks）解释说她如何获得16,000英镑的加薪后被解雇了

开始新工作后，没有人想听这个故事。

但是，该公司“真的，真的不喜欢”她正在分享薪水，尽管Lexi所做的完全合法。

她解释说：“几周前，我开始分享我如何在科技行业找到工作。好吧，我不再从事那份工作，因为他们解雇了我。”

这位科技工作者继续解释说，她的公司找到了她的tiktoks，并且真的不喜欢他们，所以召集她参加会议讨论视频。

会议结束后，Lexi决定将视频放下，因为她不希望雇主对她“生气”。

在这一点上，应该指出的是，Lexi讨论薪水的权利受到《国家劳资关系法》的保护。

即使Lexi删除了视频，但两天后她还是被回电，并告诉她的Tiktok帐户是“安全问题”，因为她可以“向公司发布一些私人的东西”。

Lexi然后问她是否打破了任何实际规则或安全措施，她被告知她没有，但该公司“不会冒险”。

Tiktoker继续解释说，她参加会议的那一天，她“对回家的路持恐慌发作”，然后她在“直接”之后哭泣。

幸运的是，Lexi的前雇主非常了解，她的Tiktoks没有任何问题。她打电话给她的老经理“抽泣”后，他们雇用了她。

Lexi补充说，解雇是她没有经常发布Tiktok的原因，她只是在“试图处理”自己的情绪。

而且，正如您可以想象的那样，Lexi的追随者开始支持。

一个人写道：“我很抱歉发生了，我很高兴您大声疾呼！您应该得到好得多。”勒西回答说：“谢谢！我只是希望这对别人有帮助。我很高兴成为烈士哈哈哈。”

另一个人说：“这听起来像是一项不法终止诉讼，即热烈！”

虽然三分之一添加了：“为什么工作对薪水如此秘密？如果您的薪水不好，请提高。如果您的薪水很好，那么您应该很高兴PPL想要与U一起工作。”