英国为期四天的工作周试验，以覆盖成千上万的工人

对于许多人来说，每周少一天工作的想法，以及额外的休息一天，这只是一个梦想的情况。

从6月开始，正在引入试点计划，以评估几乎每个英国部门的这种概念是否可行。

然而，目前，该试验定为英国最大的审判，牛津大学大学的研究人员密切监视其有效性。

本质上，参与今年夏天的飞行员的工人每周将获得一个额外的带薪休假，这意味着与当前标准相比，不会损失任何收入。虽然目前将持续六个月，但如果证明是成功的，则可以将其扩展。

参与潜在革命性试验的公司包括手机游戏开发商，Hutch，YO Telecom，压降酿造和碎屑和薯条。

这个想法本身首先是由一个名为4天Global的非营利组织构想的，他与智囊团自主权密切合作，将该概念变为现实。

第4天全球的试点计划经理乔·奥康纳（Joe O’Connor）最近表示：“越来越多的企业正在采用以生产力为中心的策略，以使他们能够减少工人的时间而不减少工资。

“我们对我们的试点计划以及在四天的一周中的增长和兴趣感到兴奋。

"The four-day week challenges the current model of work and helps companies move away from simply measuring how long people are ‘at work’, to a sharper focus on the output being produced. 2022 will be the year that heralds in this bold new future of work."

自主权的布伦丹·伯奇尔（Brendan Burchill）补充说：“随着工作较短的工作周的社会和环境利益变得更加清晰，基层支持更广泛的广泛性，并且可以维持生产力的技术，更多的组织已经到了更多组织来实现飞跃和揭开实用性。

“该计划具有巨大的潜力，可以从关于较短的工作周的一般优势的对话到集中讨论组织如何以最佳方式实施它的讨论。”