首席执行官分享了三个“杀手”面试问题，旨在使您失望

求职面试从来都不是一件容易的事，即使您显然是老板。

据一位首席执行官说，雇主应该始终提出三个“杀手”问题。

旨在使潜在的员工绊倒，如果您是求职者，则需要注意他们，否则他们可能会给您带来理想的工作！

商人詹姆斯·凯恩（James Caan）设计了这些“杀手”问题，表明如果他真的想认识某人，他经常使用它们。

“从来没有一个人跟随人群，在我30年的经验中采访候选人的经验，我构成了自己的一系列问题，旨在使他们摆脱困境并陷入困境 - 看到一些真正的McCoy，而不是只是您的采访改变了自我，”他在LinkedIn上写道。

例如，在询问任何员工的弱点时，汉密尔顿·布拉德肖集团（Hamilton Bradshaw Group）的首席执行官会问：“如果我打电话给您的经理，并问他们对您的一件事激怒了您，他们会说什么？”

对于那些希望获得最高位置的人，您应该通过“使其相关和相对于您面试的角色相关”来回答。

但是，如果您不正确地解决这个问题，您的机会就不会结束 - 只要您没有在接下来的两个问题中找到斧头的工作即可。

凯恩随后透露，他喜欢问人们他们以前的角色是什么。

对于那些不喜欢业务术语的人，这基本上意味着告诉我您的优势。

他补充说：“给我一些角色建设。”

但是，如果您仍然希望避免最后一项死胡同，那么您还有一个问题要回答：如果您有魔杖并且可以有任何工作，那会是什么？

根据这位62岁的老板的说法，这个问题是他的最爱，因为他“总是对收到的反应感到惊讶”。

然后，他在冗长的LinkedIn帖子中解释说，大多数人在这里“绊倒”，因为他们“忘记”他们正在接受采访！

他解释说：“这个问题的一般规则始终是在相同或相似的行业或角色中的某些事物或类似行业的回答。”他补充说，一些答案是'无价的'。