老板与员工分享她的利润，并与他们付款一样

她没有为自己带来全部利润并向员工支付低工资，而是与他们分享所有东西，将其带回家与员工完全相同的工资。

“因此，我拥有一家小型企业，但我们每个人每天都能获得相同的带薪薪水，即250美元（180英镑）。

“全职工人每周工作四天，兼职工人每周两天在我家工作。

“对于全职工人来说，每年的年薪为70,200美元（50,487英镑），我知道这听起来很幻想，但这只会使我们在我们所在的洛杉矶下级中产阶级。但是，我们的大多数人都习惯了贫穷。

“我有七名全职员工和三名兼职员工，包括我本人在内的每个人的总工资支出近60万美元（596,700英镑）。

“现在，再次记住，这是总工资支出，但我像其他所有人一样只能赚取70,200美元。

“让我们想象我只付了最低工资，我保留了其余的。洛杉矶公司的最低工资是每小时14.25，因为我们的员工少于25名，这四天的工作周为23,712美元（£££17,102）对于一名全职工人，兼职少于12,000美元（8,600英镑）。”

然后，她透露，她的员工总工资仅为177,840美元（128,267英镑），而她将留下巨大的$ 418,860（302,102英镑）。

马德琳补充说，这就是“大多数老板在做的事情”。

在另一个视频中，玛德琳还解释了她如何在工作之外的工作人员提供更多支持。

她说：“我的薪水与其他所有人相同。这是工作中唯一的补偿。当一年中有额外的利润时，我们为所有人做事。

“在我们从最近的一笔销售中获得巨额利润后，我们买了每个需要一辆新车的人，还为其他所有人还清了剩余的汽车贷款。

“我们还为那些没有开车的人提供了一个选择，告诉他们：'嘿，如果将来发生变化，您想开车，我们就得到了您。”

“所以，是的，我们确实喜欢这样，并尽可能接近零。没有利润剩余，我们一年四季都在分发它。”