黑人客户在被指控偷夹克后获胜

尽管现代化的社会发展有许多社会发展，但种族主义仍然是一个问题，这已经不是什么秘密了。关于特权，奴隶贸易商的雕像和警察暴行事件的争议辩论提醒我们，无论我们近来我们已经走了很远，还有很多事情要做。

当然，上面列出的示例只是冰山一角。种族主义最隐秘的种族主义形式之一是黑人每天都会发生的事情 - 种族歧视。

一个完美的例子就是詹姆斯·康利三世（James Conley III）发生的事情，当时爱荷华州约旦溪（Jordan Creek）的老海军分支机构的工作人员指责他偷了他穿着穿着的夹克。

他在Facebook的一篇文章中解释说：“我被指控我没有为圣诞节里穿过的圣诞节里买的蓝色泡泡夹克付费。

“当我要检查一些连帽衫时，我被问到是否也想购买我穿的夹克。

“首先，我之所以开始笑，是因为我不相信自己在听到的声音。商店经理非常不专业，并且对我进行了定型，因为我是黑人男性。”

“他说：'每当有人穿着老海军服装时，他们都必须总是扫描顾客服装以确保以前被购买。'”

似乎是不寻常的政策，是吗？想象一下，如果他们在Primark中引入了排队的长度和愤怒的水平。

詹姆斯继续说：“每次我去这家商店时，我都会穿着同一个冬季蓝色外套，从未被要求扫描我的衣服，而以前的“非黑”顾客在我的老海军上与我相同的服装，但从来都不是要求扫描他们的衣服。

“然后，在他们扫描我的夹克后，他们试图让我为此偿还？最终，地区经理香农（拒绝透露她的姓氏）出来了，我让她检查了监视胶带，以证明她和她的同伴由于我的皮肤颜色，员工对我进行种族谱分析错误。”

此后，Facebook帖子已被共享超过15万次，而康利（Conley）在指控之后制作的视频也流行了。

毫不奇怪，这导致了涉及雇员的驳回以及以下旧海军的声明，该声明发布到了公司的Facebook页面：

希望旧海军也能给他一生的凭证。尽管如此，詹姆斯仍计划对商店提起民事损害诉讼。他还希望他的案子能阐明各州的种族分析。祝你好运，先生！