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现在,如果你结婚了,你在台北有八天的带薪假期,所以他决定改变现状,结婚,然后立即和他的新妻子离婚,然后再娶她,重复这个过程。
这意味着他最终获得了32天的带薪休假。
但是,银行不接受。
虽然他们批准了第一次婚姻前后的前八天休假,但他们拒绝了他随后提出的所有申请,在八天期满后,他又回来要求更多的假期。
他认为他有权依法休假,但他的雇主不这么认为。他们很快就发现了他的企图,并拒绝了最后三次请假请求。
即便如此,工人们还是认为他可以继续下去,经历婚姻和离婚。
然后,当这一切都结束后,他向台北市劳工局(Taipei City Labour Bureau)提交了一份申诉,指责这家银行拒绝他的休假,违反了法律。
令人难以置信的是,他们审查了此案,并做出了有利于他的裁决。该银行被发现违反了劳工休假条例的第二条,并被责令支付新台币2万元(约合512英镑)的罚款。
据报道,那是在2020年10月,银行随后提出上诉,称该男子“恶意滥用婚假不是《劳工休假条例》规定的合法休假理由”新讨论台湾。
尽管如此,北市劳动局在2021年4月10日维持了他们的裁决,称尽管该员工的行为是不道德的,但并不违法,因此他实际上有权申请休假。
这就是结果。先例已经确立。如果你在台北工作,想要得到更多的假期,你只需要找一个会和你结婚和离婚很多次的人。
当然,当你重新回到工作岗位时,气氛可能会有点冷淡,但你会从刚刚度过的假期中感到舒适和放松。