判断举起屁股和放屁的规则不是欺凌

澳大利亚的法官统治了一个老板，他们举起了臀部并在地标就业案件的员工上放屁。

法官表示，在员工上放屁不一定构成欺凌，报告地铁。

大卫轩普斯特将案件带入其前雇主，建筑工程，维多利亚最高法院，说他的老板曾经在他和他面前打破风。他用这样的频率做到了这一点，即铰望绰号为他“先生臭”。

他公司以900,000英镑的审判为法庭，并指责他们不公平解雇和工作场所欺凌。

在他的防守中，老板 - 格雷格短暂 - 据报道：“看，我不记得这样做，但也许我可能已经完成了一次或两次。

“我不记得这样做，所以我不是为了说我没有或我做过。我只是不记得这样做。”

他还认为他是否做到了，他并不是故意造成罪行。

抛开关于你是否可以在没有冒犯的人身上放屁的问题（专业提示：你不能）这些并非如此案件的关键指控。

彭望议员说，他没有被邀请工作社交活动，并被老板侮辱，他说他称他称他为“白痴倾盆克”，并说他制造了“狗屎咖啡”。

在此案例中，另一个前雇员证明了目睹放屁，但说他没有从中冒犯。

Phillip Hamilton表示，放屁是“典型的戏弄或笨拙”。

他说，文化差异可能会责备轩普斯特先生解释了这种情况的方式。

他继续说：“但是显然意识到它是[恒兴]是德国血统的，而美国澳大利亚人有点像你接受它或思考哦，这就是发生的事情。

“但[恒华议员]在发生时总是常常被冒犯。”

尽管证明了，但Zammitt裁定了恒华议员在失去工作后将索赔作为复仇的行为。

她还说，如果始致的合同终止他的合同终止，他就不会就捷者和公司提出索赔。

通过Giphy.

相反，她发现该公司由于合法冗余而驳回了他，并给予了判决赞成公司。

法院报告称：“原告的不公平解雇索赔是没有功绩的，因为这是一个真正的冗余，并且释放的契约是合法执行的。”

尽管如此，这可能是一个好主意，不要像先例那样接受这一点，以便在工作中的人们身上放屁。你会弊大于，相信我。