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在接下来的几天和几周内，大量工作场所将举行年终的圣诞节聚会。
在经历了相当忙碌的一年之后，员工无疑会倒下一些饮料，玩有趣的游戏，尝试避免工作聊天，并敬酒到2022年。
有些人甚至可能被迫打扮成社会委员会炮制的任何主题，不得不像圣诞老人一样在城市中行走。
但是，敦促澳大利亚各地的办公室避免在圣诞节聚会上放太多圣诞节。
澳大利亚人力资源研究所表示，工作场所可能是一个非常多样化的舞台，可能会有一些员工不庆祝或认可圣诞节。
该组织表示，年终聚会应该包容性，以便“每个人都可以享受”。
AHRI首席执行官Sarah McCann-Bartlett说（通过必威杯足球新闻集团）：“我们需要记住，即使将其设置为异地，也是工作场所的延伸，因此雇主有义务确保其工作场所安全且包容。”
她补充说：“与其主题为圣诞节期间的活动，不如将其定位为年终庆祝活动。
“我的意思是想到每个将要参加的人，而不仅仅是圣诞节。
“我们拥有越来越多样化的社会和多样化的劳动力，每年的这个时候还有其他宗教庆祝活动。
“非常重要的是，那些拥有其他宗教，以不同方式庆祝或根本不包括包括在内的人。”
您不必摆脱圣诞节的所有元素，但是您可以将其他宗教，文化或传统纳入重要的一天。
人们可能不会在12月的房子里放上装饰品的标准树，而AHRI说，如果不适合他们，我们不应该强迫他们吸收圣诞节。
莎拉·麦肯·巴特利特（Sarah McCann-Bartlett）还敦促人们在派对上没有太多的拉格。
她说：“最近，雇主当然更了解提醒员工即使在社交活动中也适用了行为守则，而且雇主一直在努力减少饮酒。”
“我们想做的只是提醒雇主，他们可以采取许多步骤，以确保没有任何影响。”
您已被警告。
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