贵局11月29日回复的关于加强和完善城乡社区治理的意见已由市委组织部牵头起草，经了解《关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》已于12月6日，以市委市政府名义下发。文件内关于加强队伍建设方面这样描述：1、建立与经济社会发展水平相适应的社区“两委”成员薪酬动态调整机制。2、从优秀社区党组织书记中定向招录公务员，积极推进将优秀党组织书记招聘为事业编制工作人员。 从文件的字里行间让人感觉都是以组织部门主抓的基层党建为主。

      试问社区除党组织书记之外的其它优秀干部就得不到认可吗？文件只字未提城镇社区专职工作人员，是由于这些人员不是由组织部门招聘的吗？就要受另眼相待，薪酬动态调整机制也没有专职人员的份？就没有部门领导管这些人员的死活了！

您好，您的来信已收悉。非常感谢您对社区工作的关注！现就您来信中提出的问题进行答复：一是中共渭南市委渭南市人民政府印发的《关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》明确：拓宽社区干部发展通道，县（市、区）补充街道（镇）机关公务员时，一般应拿出不少于补充总数的20%的名额，从优秀社区党组织书记中定向考录；积极推进将优秀社区党组织书记招聘为事业编制工作人员。提倡和鼓励专业社会工作者、社区专职工作人员、大学生村官、政府购买公共服务基层工作岗位工作人员等参加工作所在地社区换届竞选，提高社区干部队伍的专业性和稳定性。二是从省市近年来出台的加强社区建设方面的文件以及社区换届选举工作要求来看，各级均鼓励社区专职人员竞选社区“两委”成员，倡导社区专职人员兼职竞选社区书记（主任），且我市部分县（市、区）已有部分社区专职工作人员兼职任社区书记（主任）。三是从我们了解的情况来看，省上在社区建设与管理的政策规划制定方面，也对社区专职工作人员的发展进步、薪酬待遇等已经进行了多次调研，后续相关文件的出台相信会有新的变化。