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来信内容
姓  名:
居**
信件编码:
GPPS190613033Q0N
来信时间:
2019-06-13
信件状态:
已办结
信件标题:
社区专职不断流失,今后工作如何开展
信件内容:
根据文件规定,每个城镇社区服务站配备5至9名社区专职工作人员,据了解,目前全省共有城镇社区2874个,社区专职工作人员8933人,平均到每个社区仅有3名专职工作人员,远远达不到文件规定的每个社区服务站应配备的最低专职人数,而且每年都会有相当数量的专职因为考上公务员或者事业单位离职,近年来,随着城镇化的发展,新成立的城镇社区不断增加,上级对社区工作的标准要求越来越高,任务越来越重,随着年轻文化程度又相对较高的专职不断流失,而临聘人员大多数年龄相对较大,文化水平相对较低,2017年以来,社区招聘暂停,加上现有的专职不断流失,社区又无法补充高素质的新鲜血液,以后如何应付日益繁重的工作任务啊?
回复内容
回复时间:
2019-06-13
回复单位:
市民政局
回复内容:

您好,您的来信已收悉。

2012年至2016年,为充实城市社区工作人员队伍,切实减轻基层工作负担,根据陕西省委、省政府统一安排,我市连续5年参加了全省组织的社区专职工作人员招聘工作。自2017年以后,由于全省的社区专职工作人员报酬待遇、五险一金和后期发展方向等问题亟待解决,为稳定社区专职工作人员队伍,省民政厅多次与省财政厅、省人社厅等相关部门积极协调未果,全省社区专职工作人员招聘一事暂时停止。

对于您提出的“任务越来越重”的问题,我们在调研中也了解到目前社区工作确实存在人员少、工作繁重的矛盾,也多次咨询并呼吁省厅继续组织社区专职工作人员招聘工作,以便于基层社区工作能够良性运转。与此同时,为规范基层社区事务、减轻基层社区工作负担,我们在2017年出台了渭南市人民政府办公室《关于公布社区公共服务事项目录的通知》(渭政办发〔2017〕23号),公布了《渭南市城市社区公共服务事项目录》,共7类33项内容,现在此《目录》已在我市所有城市社区范围内公开。

下一步,我们将继续加大与上级业务部门的沟通力度,积极呼吁继续组织开展社区专职工作人员招聘工作,充实社区专职工作人员队伍,减轻社区基层工作人员压力。

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