尊敬的市民政局领导 关于本次社区工作者招聘加分项的相关问题； 一，对比省上相关文件和其他兄弟地市，杨凌，韩城的招聘公告都多了一项关于党员和预备党员的加分项。我查阅了加分名单，有绝大多数为党员或者预备党员加分。特殊加分人员的占比达到了报名人数的十分之一左右。所有加分人员的照顾不光体现在笔试加分而且在录取环节，在分数相同情况下还优先录取，这就是双重照顾。还有数量相对庞大的加分人员，是否有碍招聘工作的公平公正。 二，关于公益性岗位的加分问题。公益性岗位设立的初衷是为了缓解就业压力，让社会上的就业困难人员在失业阶段有一个过渡期，以达到再就业的目的，公益性岗位原则上不超过三年。一直服务在社区岗位上的人员加分是应该的。但是原本社区的公益性岗位上的人员已经满三年了，就和社会报考的人员一样了，不应该再享受加分。毕竟公益性岗位的设立已经是党和政府照顾就业困难人员了，而且三年服务期已过，还享受加分这是否还是双重照顾。是否有碍招聘工作的公平公正。 三，通过对比其他兄弟地市，杨凌，韩城的招聘公告，渭南的加分政策相对不够细致。每个考生的成绩都是一分半分的较量。不细致的加分政策，让天平倾斜。只要符合就是加十分，最高二十分，多十分谈何容易，更何况二十分。这样的加分政策是否有碍招聘工作的公平公正。 一直活跃在社区相关工作岗位和符合国家其他加分政策人员应该加分，也必须加分，党和人民不会忘记他们的付出。但是相对广泛不细致的加分项，让那些愿意走上工作岗位的普通人望而却步。